01定义：“5+1”成员构成

五险是对社保的通俗叫法。

我国的社保分为两种：

一种是职工社保，就是针对打工人的，其中包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险；

另一种是针对没有工作单位关系的居民社保，比如个体工商户、农户、自由职业者等。

一金是指住房公积金，是和五险并列的重要福利，在房屋买卖、租赁中可以提供优惠和助力。

02权益：“5+1”的缴纳主体

“五险一金”总是以词组的形式出现，所以在缴纳的法规层面也必须一视同仁。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明文规定，企业必须为在职员工缴纳社保和公积金，违者还有相应的罚则（详见《中华人民共和国社会保险法（主席令第三十五号）》第十一章，《住房公积金管理条例》第二十条、三十七条、三十八条）

所以，如果符合上述标准的经济体没有按规定为员工缴纳五险一金，便是损害了职工的权益。

当然，五险一金虽是福利，但也并非全部由用人单位承担，其中也有需要我们缴纳的部分。

除此之外，上面我们还说到居民社保，和职工社保不同，居民社保只包含居民医疗保险和养老保险两险，是由缴纳人自行全额缴纳的。

而当前市面上还有很多人力资源公司打着代缴社保的幌子，伪造虚假劳动合同，这是不合法的操作！大家一定要注意。

03明细：“5+1”的子丑寅卯

1、医疗保险：这可以说是五险中最重要的福利。

医疗水平不断提高，大众健康意识增强，重疾也呈现年轻化趋势，多种因素互相影响，使得当前的就医难度和医疗费用不断提升。

一病返贫的案例不胜枚举，而医疗保险的作用就是在人们发生医疗行为时能够通过医疗保险报销一定比例的费用，最大程度地避免和减少此类悲剧的发生。

缴纳规定：城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。（《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998年）

居民医保由个人全额缴纳，通常年底集中办理，各地区费用标准不同，多在300-400元区间，因为缴纳额度少、频次低，所以在报销比例方面也和职工医保存在差异，但作为基本医疗保障还是非常有必要的。需要注意的是，职工医保和居民医保二者有其一即可，不能重复使用。

2、养老保险：这是五险里缴费最多的一个，目前也是争议最大的一个。

人口老龄化带来的连锁反应无论是让社会还是个人都面临养老的巨大压力，可以说是当前社会最大的“灰犀牛”，尽早储备养老是每个人都需要考虑的现实问题。与此同时，延迟退休政策的风声也让很多人陷入交不交养老保险的纠结之中。

而居民养老保险是由个人全额缴纳，缴费分档且可以自由选择，各地区差异较大，需要到当地社保局具体了解。

（2）领取条件：①达到国家规定的退休条件已办理相关手续；②按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

3、生育保险：如今的三胎政策是应对人口进一步老龄化的手段，这便更加凸显了生育保险的作用。生育险不仅为怀孕及分娩时期的女职工提供相应的产假、生育津贴、生育医疗报销等，对于男性也有陪产假等福利保障。

（1）缴纳规定：由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

4、工伤保险：对于工伤范围的认定还是很宽泛的，遵循补偿不究过失原则，不管责任在个人还是企业，只要因工负伤、患职业病、暂时或永久失去劳动能力甚至死亡，都算工伤。如果单位没在30天内协助工伤认定，员工及亲属也可亲自到人社局认定。

（1）缴纳规定：由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳。根据行业风险程度不同以0.5%-2%比例缴纳。

（2）待遇内容：工伤员工可享受医疗康复补助、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金、生活护理费等，其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

5、失业保险：疫情的冲击让很多人面临失业的困境，这个时候失业保险能够帮你解一时的燃眉之急。想要领取失业保险必须缴满1年，每月按当地最低工资标准领取，领取的期限为12个月至24个月不等，具体根据缴费年限来确定。

（1）缴纳规定：由用人单位和职工共同缴纳。缴费单位按职工工资总额的2%缴纳，个人按本人月工资的1%缴纳，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

（2）领取标准：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。主动离职是无法领取失业金的，这个一定要注意。

6、住房公积金：这就是企业和你为了以后购房、租房，每个月强制存在你账户的一笔钱，在房价居高不下的今天简直就是最贴心给力的买房帮手。要知道五年期以上的公积金贷款利率为3.25%，相比动辄5%以上的商贷利率，在时间积累下能够节省的资金可以达到几万甚至几十万！

（1）缴纳规定：由用人单位和职工1:1比例共同缴纳。住房公积金缴存额=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例，缴纳比例范围规定为5%-12%，落到实际就要看企业良心了。